W Austrii sprawy związane z oddelegowaniem pracownika reguluje ustawa o zwalczaniu dumpingu płacowego i socjalnego (LSD-BG Federalny Dziennik Ustaw BGBI.I nr 44.2016).

Ustawa LSD-BG  zalicza do delegacji następujące sytuacje:

  • Kabotaż-załadunek i rozładunek odbywa się w Austrii;
  • Przewozy z zagranicy do Austrii (załadunek odbywa się poza Austrią, rozładunek odbywa się w Austrii), także na rzecz zleceniodawcy spoza Austrii;
  • Przewozy z Austrii za granicę realizowane przez nieaustriackie przedsiębiorstwo (załadunek odbywa się w Austrii, rozładunek odbywa się poza Austrią), także na rzecz zleceniodawcy spoza Austrii;
  • Powyższe sytuacje dotyczą także przewozu osób (komunikacja okazjonalna, komunikacja regularna, zasadniczo także wycieczki obejmujące cele/destynacje na terenie Austrii, w tym realizowane autobusami, autokarami, taksówkami/wynajętymi samochodami, statkiem lub koleją);
  • Puste przebiegi- powrót do granicy Austrii po rozładowaniu towaru:
  • Także przejazdy nieregularne i jednorazowe są delegacjami.

Obowiązki pracodawcy związane z płacą minimalną w Austrii:

  1. Przestrzeganie płacy minimalnej, która wynika z układu zbiorowego dla danej grupy zawodowej. W Austrii są następujące układy zbiorowe dla kierowców:
  1. Zgłoszenie delegacji: https://www4.formularservice.gv.at/formularserver/user/formular.aspx?pid=fe66cedb506e495c94b3e826701443e5&pn=B461f73088ab946fe9bd1d1cce573d81a ;
  2. Dokumenty poświadczające zgłoszenie do zakładu ubezpieczeń społecznych;
  3. Dokumentacja płacowa ;
  4. Pozwolenia na pracę w przypadku zatrudnienia obywateli państw, które nie należą do UE.

Według aktualnych regulacji prawnych nowe zgłoszenia muszą zawierać poniższe elementy:

  • Mogą być wystawiane na okres 6 miesięcy;
  • Należy wskazać imiennie pracowników, którzy prawdopodobnie będą przewozić na terytorium Austrii;
  • W zgłoszeniu należy podać numery rejestracyjne pojazdów;
  • Jeżeli w trakcie sześciomiesięcznego zgłoszenia inni kierowcy zostaną delegowani do pracy na terenie Austrii należy dokonać osobnego zgłoszenia.

Kierowca powinien posiadać w kabinie następujące dokumenty:

  • Zaświadczenie o ubezpieczeniu społecznym A1;
  • Kopia zgłoszenia delegacji;
  • Umowa o pracę przetłumaczona na języki angielski lub niemiecki;
  • Zapisy urządzeń rejestrujących czas pracy kierowcy w myśl 36 Rozporządzenia UE nr 165/2014;
  • Pozwolenie na pracę w przypadku kierowców, którzy nie są obywatelami państw UE.

Powyższe dokumenty należy przechowywać w kabinie pojazdu w formie papierowej lub czytelnej formie elektronicznej (w tym przypadku musi być wyświetlacz treści w kabinie, np. tablet, laptop). Gdyby dane nie znajdowały się na urządzeniu elektronicznym ale na serwerze np. przedsiębiorstwa musi być zapewniona możliwość dostępu danych w czasie kontroli. Nie można posiadać danych w nieczytelnej formie elektronicznej, np. pen driver.

W przypadku kontroli muszą zostać wysłane organowi kontrolnemu następujące dokumenty:

  • Potwierdzenie wypłaty dokonane przez pracodawcę;
  • Dokumentacja dotycząca zaszeregowania dla celów płacowych;
  • Zapisy o czasie pracy kierowcy – ewidencja czasu pracy oraz tarczki lub odczyty z kart kierowców.

Powyższe dokumenty muszą być przetłumaczone na język niemiecki.

Jaki okres obejmują dokumenty do kontroli i kiedy należy je przesłać:

  • Dokumenty przesyłane są na żądanie organu kontrolnego. Kierowca nie musi posiadać ich w kabinie;
  • Dokumenty muszą być przesłane w ciągu 14 dni kalendarzowych od ostatniego dnia miesiąca kalendarzowego, w którym odbyła się kontrola;
  • Okres, za który muszą zostać przesłane dokumenty, to ten miesiąc kalendarzowy w którym odbyła się kontrola oraz poprzedni miesiąc, jeżeli pracownik już wtedy wykonywał pracę w Austrii.
  • Reprezentantem przedsiębiorcy na terenie Austrii może być kierowca.

Powyższe zmiany obowiązują z dniem 1.06.2017.

Rząd francuski opublikował w dzienniku ustaw Dekret nr 2017-823 z dnia 5 maja 2017, który wprowadza poniższe zmiany w deklaracji oddelegowania pracownika:

  1. Wymagane będzie podanie indywidualnego numeru identyfikacji podatkowej z tytułu opodatkowania podatkiem VAT przedsiębiorstwa, które deleguje pracownika;
  2. Zamiast podania konkretnej nazwy jednostki zakładu ubezpieczeń społecznych do którego wpłacane są składki, wymagane będzie podanie nazwy kraju, w którym oddelegowany pracownik objęty jest ubezpieczeniem społecznym.

Dokumenty mają być przechowywane przez przedstawiciela pracodawcy we Francji. Dokumenty mają być obowiązkowo w języku francuskim. Kwoty w tych dokumentach muszą być przeliczone na euro.

            Zmiany wchodzą z dniem 1 lipca 2017 roku.

            http://www.developpement-durable.gouv.fr/formalites-declaratives-applicables-au-detachement-dans-transport-routier#e2

Analiza

Zlecając nam analizę czasu pracy kierowców otrzymasz poprawny i czytelny zestaw raportów wykazujących naruszenia i popełnione błędy. Zaoszczędzisz czas i pieniądze: dla każdego kierowcy robimy opisy oraz udzielamy wskazówki tak, aby zapobiegać w przyszłości powstawaniu wykroczeń.

Czytaj więcej

Rozliczanie

Zlecając nam rozliczanie otrzymasz zgodną z przepisami prawa, miesięczną ewidencję czasu pracy kierowców: godziny planowane i wykonane pracy, godziny nadliczbowe, pracę w porze nocnej, dyżury, dni wolne. Z naszych usług skorzystało już ponad 150 przedsiębiorstw transportowych.

Czytaj więcej

Urządzenia

Oferujemy pakiety TachoDroid®. Zapoznaj się kompletnymi pakietami w skład których wchodzą: aplikacja, czytnik kart, kabel do tachografu. Udostępniamy również bezpłatną wersję demo programu TachoDroid®. Aplikacja przeznaczona jest dla smartfonów, tabletów i innych urządzeń z zainstalowanym systemem Android.

Czytaj więcej

Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.